Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Tööõiguse jurist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oma meeskonda kogenud ja põhjalikku tööõiguse juristi, kes suudab pakkuda professionaalset õigusnõu nii tööandjatele kui ka töötajatele ning toetada organisatsiooni igapäevastes töösuhteid puudutavates küsimustes. Selles rollis vastutate tööõiguslike riskide hindamise, lepingute ja sisekordade analüüsimise, vaidluste ennetamise ning vajaduse korral töövaidluste lahendamise eest. Tööõiguse juristina on teie ülesanne tagada, et ettevõtte personalipraktikad, töösisekorraeeskirjad, töölepingud ja juhtimisotsused oleksid kooskõlas kehtivate seaduste, kohtupraktika ja hea halduse põhimõtetega.
Igapäevatöös teete tihedat koostööd personaliosakonna, juhtkonna ja teiste tugifunktsioonidega, et anda selgeid, praktilisi ja ärilisi eesmärke toetavaid õiguslikke soovitusi. Te nõustate töölepingu sõlmimise, muutmise ja lõpetamise küsimustes, analüüsite distsiplinaarmenetlusi, koondamisi, tööaja korraldust, puhkusi, töötasu, võrdse kohtlemise põhimõtteid ning töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid. Samuti osalete sisejuurdlustes, koostate õiguslikke arvamusi ning esindate organisatsiooni suhtluses ametiasutuste, töövaidluskomisjonide ja vajaduse korral kohtutega.
Edukas kandidaat on detailitäpne, suurepärase analüüsivõimega ning oskab keerulisi õiguslikke teemasid selgitada arusaadavalt ka mittejuristidele. Selles ametis on oluline oskus tasakaalustada õiguslikku korrektsust, organisatsiooni huve ja inimlikku lähenemist. Hindame inimest, kes suudab töötada iseseisvalt, juhtida mitut paralleelset teemat ning reageerida kiiresti muutuvatele olukordadele. Töö eeldab kõrget professionaalset eetikat, konfidentsiaalsuse hoidmist ja tugevat vastutustunnet.
Lisaks igapäevasele nõustamisele oodatakse tööõiguse juristilt panust organisatsiooni protsesside arendamisse. See hõlmab juhtide ja personalispetsialistide koolitamist tööõiguse teemadel, standarddokumentide ajakohastamist, sisepoliitikate väljatöötamist ning seadusemuudatuste jälgimist ja nende mõju hindamist. Teie töö aitab vähendada õigusriske, parandada töösuhete kvaliteeti ja toetada õiglast ning läbipaistvat töökultuuri.
See ametikoht sobib inimesele, kes tunneb sügavat huvi tööõiguse vastu ning soovib mõjutada organisatsiooni toimimist strateegilisel ja praktilisel tasandil. Pakume võimalust töötada sisuliste ja mitmekesiste juhtumitega, teha koostööd professionaalse meeskonnaga ning kujundada tööõiguslikke lahendusi, millel on reaalne mõju inimeste tööelule ja ettevõtte jätkusuutlikkusele.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Nõustada juhte ja personaliosakonda tööõiguse küsimustes.
- Koostada, üle vaadata ja ajakohastada töölepinguid ning lisasid.
- Analüüsida töövaidlusi ja pakkuda lahendusi nende ennetamiseks.
- Esindada organisatsiooni töövaidluskomisjonis, ametiasutustes või kohtus.
- Koostada õiguslikke arvamusi töösuhete, koondamiste ja distsiplinaarküsimuste kohta.
- Jälgida tööõiguse seadusemuudatusi ja hinnata nende mõju organisatsioonile.
- Viia läbi juhtide ja töötajate koolitusi tööõiguse teemadel.
- Toetada sisejuurdlusi ning tagada menetluste õiguslik korrektsus.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus õigusteaduses.
- Varasem töökogemus tööõiguse valdkonnas.
- Väga hea Eesti tööõiguse ja kohtupraktika tundmine.
- Suurepärane kirjalik ja suuline eneseväljendus eesti keeles.
- Oskus analüüsida keerulisi juhtumeid ja pakkuda praktilisi lahendusi.
- Kogemus lepingute koostamise ja õigusdokumentide läbivaatamisega.
- Kõrge eetilisus, täpsus ja konfidentsiaalsuse hoidmise oskus.
- Hea ajaplaneerimise ja prioriteetide seadmise võime.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus tööõiguse alases nõustamises?
- Kas olete esindanud klienti või tööandjat töövaidluskomisjonis või kohtus?
- Kuidas lähenete keerulise töövaidluse ennetamisele organisatsioonis?
- Milline tööõiguse teema pakub teile professionaalselt kõige rohkem huvi?
- Kuidas selgitate keerulist õiguslikku küsimust juhile või töötajale arusaadavalt?
- Milline on teie kogemus sisepoliitikate ja töölepingute koostamisel?
